很多餐厅老板都是自己创业的，可能招聘了几个服务员给自己管理店铺，很多时候奈何自己分身乏术，不在店铺的时候很难管理。对于很多老板而言，肯定是希望店里的生意自己在和不在一个样，但是怎么才能让员工尽心尽力呢？员工福利其实对于服务员而言，出来上班都是为了赚钱，哪里上班都是上，好的待遇才能留住他们。服务行业其实流动性是很大的，大部分都是90后，生活和工作都比较随性，因此流失率会比较大。因此餐厅根据服务员可以制定奖励和晋升制度，奖励制度：可以根据员工的上菜速度还有员工的服务态度让客户打分，然后统计员工的奖励。员工在奖励制度的激励下，就会更加热情的投入到工作中，销量上去了员工的工资也上去了自然是双赢的。工作内容服务员一天下来工作时间也是比较久的，很多服务员面对各式各样的客人，有时候忙起来态度难免比较差。因此，餐厅可以适当地减少每个服务员的工作内容，让服务员能用更好的状态面对消费者。比如，餐厅可以引进来钱快收银机，这款收银机可以从几个方面来减轻服务员的负担。扫码点菜：来钱快收银机拥有扫码点菜的功能，可以把收银机的二维码打印出来，贴在桌子上。消费者入座后就可以拿出手机自己扫码下单，前台收银机接受订单后后厨就可以制作上菜啦。手机点菜宝：收银机可以下载手机点菜宝到收银机上，服务员可以拿着手机去消费者面前点单。手机点单免去了菜单的麻烦和容易上错菜品，前台接单后后厨也可以直接制作。设备管理店铺如果多收银不放心也可以安装监控在收银机上面，更好地看到每天的收银情况。很多老板不在店里会经常打电话去店里问业绩，对于老板来说比较麻烦。来钱快收银机可以很好地解决这个问题，老板下载收银助手在手机上，就可以直接用手机看数据啦~店铺的实时数据一秒知晓，让远程操控更简单。对于餐厅而言，让员工产生归属感，并且能有一定的利益，才可能尽心尽力地给餐厅打工。很多老板如果只是想一味的压榨员工，其实是很难让员工一心一意为餐厅卖命的，因此有舍才有得嘛，餐厅老板要找到平衡点。